第754章够狠

金胜见状笑了笑，继续说道：“事已至此，那这一点咱们暂时先放着，等最后再来研究。” “接下来是第二点，主观上具有非法占有目的。” “敲诈勒索罪是一个‘财产型’的犯罪行为。” “所以这一点就显得尤为重要，也是区分真正犯罪和正当维权之间的关键。” “这里，我们可以用3个细节来进行判断。” “一，有没有合法的理由要钱。” “案子中，双方是基于‘解除劳动合同’，才引发的纠纷。” “这里要看‘解除’的行为是否合法，需不需要相应赔偿。” “N、N+1、2N、” “除了以上几种法定标准之外，还有不少人通过协商的方式，拿到了2N+1的赔偿。” “这是用人单位为避免仲裁或诉讼风险，在支付‘2N’的基础上，?额外支付1个月工资?促成和解。” “二，金额是否超过合理范围。” “咱们国家在涉及赔偿这一类的案件中，强调‘填平原则’，将赔偿的范围，严格限定在?直接损失。” “比如：医疗费、误工费、财产损失等。” “而西方国家认为，唯有让其‘肉疼’，才能倒逼自觉、合规。” “因此会在‘补偿性’赔偿的基础上，加入‘惩罚性’赔偿，金额会高达数倍，乃至数十倍。” “咱们经常能在网上看到...什么国外某企业，被消费者索赔‘天价金额’的新闻。” “关键是人家法院支持这个诉求啊！” “换成国内，要么反手告你一个敲诈勒索，要么法院认定你维权过度，不予支持。” “这也导致了之前有一段时间....大家普遍认为，国外的东西质量就是好，有钱肯定要买进口货。” “人家标准高，害怕被天价索赔，所以不敢随意忽悠消费者。” “基于这个现象，才会有商业天才们想出....‘出口转内销’这个套路了。” “说回案子....” “这里的关键，是当事人提出的22万赔偿金额，是否在公司确实违法的情况下，需要承担的部分。” “如果刚好，或者超过一点点，20%以内，都属于合理范畴。” “可以用来作为无罪辩护的重点。” “三，要钱手段是否合理、合法？” “根据刘律你刚才所说，双方先是协商，不成功之后，当事人提起了劳动仲裁。” “这些步骤没毛病。” “至于举报.....根据《社会保险法》第82条，任何组织或个人，都有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉，这是法律赋予劳动者的正当维权手段。” “举报违章搭建，更是在履行公民监督义务。” “三者均在法律框架内，?不构成对企业施压的非法手段?。” “治安局之所以认定涉嫌敲诈勒索，还是源自于办公室内的那段话。” “即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取‘赔偿’，符合敲诈勒索的客观行为特征。” 刘莹立即点头附和道：“不错，确实如此。” “我详细了解过关于‘劳动合同’的情况，以及金额是否超出赔偿范围。” “结论是....金额并没有，但合同这块有争议。” “当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。” “从普通员工，一路做到了经理职位。” “算是见证了公司的成长与发展。” “劳动合同签过3次，分别是3年、3年、5年。” “最后一份，还有2年左右才到期。” “今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。” “职级上调、工资增加10%，奖金分成不变。” “可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。” “大女儿读小学4年级，小儿子今年才3岁。” “于是他便说了自身情况，委婉给拒绝掉了。” “老板当时很体谅他的不容易，就说会换个人去外地，让他安心工作。” “1个多月后，当事人的副手被提拔成了经理，派往了外地。” “可他自己却突然被内部通知调岗，从市场业务部，直接调到下面的生产部门。” “基础薪资虽然没有变化，但奖金、提成这一类的....想都别想了。” “目的很明显，老板不需要一个不听指挥的员工。” “哪怕对方为公司服务了10年也一样。” “当事人接受不了这个安排，就去网上查了查，特别是短视频平台上一些律师的普法。” “说什么调岗要协商一致，否则就能单方面拒绝。” “他照着去做，结果一个月后.....便收到了一封公司的辞退通知。” “理由：旷工、不服从公司安排。” 劳动法虽然保障了劳动者的很多基本权益?，还对公司限定了用工框架。 可里面还是有空子能钻的。 调岗.....就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确....合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保....等等。 除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】 这属于法律允许的‘公司自主用工权’。 很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。 因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。 比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远..... 如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。 你为什么拒绝啊！ 而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上......新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。 这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。 跟刘莹刚才说的情况一模一样。 所以这边给出一个建议......暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。 网上那些可以看，但要结合自身实际情况、 瞎代入会吃亏的。 金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。” “顺便引入老板要求当事人主动申请调往外地分公司，而被拒绝的前置因素。” “一旦能认定属于违法解除劳动合同，便能顺理成章的打掉....非法占有目的。” “这个罪名就无法成立了。” “还有第三点，财务交付与威胁行为存在因果关系。” “公司老板肯定是跟蜀黍说.....因为人家要将他和秘书之间的不正当关系‘公开’，或者去告诉他老婆。” “所以导致他心里产生了恐惧，害怕家宅不宁，老丈人问罪，抽掉公司订单，无奈之下才选择交付财物，息事宁人的。” “蜀黍也是基于这一点立案。” “等调查确认后，证实了当事人真的说过这些话，也拿到了20万，这才报请检察署批捕、移送审查起诉。” “逻辑上是不是这样？” 刘莹立即点头道：“不错，确实如此。” “报案文书、老板口供、批捕的法定条件.....” “主要依据就是这一点。” 金胜闻言，脸上适时露出一个笑容，举起一根手指道：“既然如此，那么我就有疑惑了.....” “老板跟秘书之间的事情，公司里好像并没有其他同事提到过吧！” “你当事人也仅仅在一次宵夜结束后，无意中看到两人一同进入酒店而已。” “这能说明什么啊？” “他跟进去看了？” “亲眼看到两人姿态亲密、搂搂抱抱进了同一间房？” “没有吧！” “还是说拍了照片，手里有证据？” “进个酒店算什么，谁说老板跟秘书就不能一起讨论工作了，思想不要那么龌龊嘛！” “你看看那些明星们，半夜在房间聊剧本的，比比皆是，有什么问题？” “再说了，他怎么确定自己看到的人，一定就是自家公司老板和秘书？” “黑漆漆的，他视力很好吗？” 刘莹双眼瞪圆，整个人都愣住了。 不仅是她，就连周围其他小伙伴也是目瞪口呆。 这就是‘诡辩’啊！ 但不得不说.....还真特娘的有道理。 金胜快速扫视了一圈，接着往下说。 “既然什么都没有，那老板在担心什么、害怕什么？” “随便让人去说好了呀！” “信不信反手告他一个侵犯‘名誉权’。” “就算老婆来问....那又怎么样？” “老板完全可以回答....这个员工不服从管理，被我给开除了，他这是怀恨在心，故意诋毁我，想让我们家庭不和睦。” “要是真相信，那就上了他的当。” “像这种空口无凭的‘胡乱攀咬’，根本毫无杀伤力啊！” “哪一个当老板的，不是大风大浪走过来的，会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁？” “说出来也得有人信啊！” “反而我觉得.....老板这是故意为之。” “借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。” “刑事案件嘛！” “举证责任在公诉方。” “咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！” “先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？” “这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。” “接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？” “如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？” “谁会去害怕一件自己没有做过的事情？” “真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？” “敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。” “面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！” “就看这位老板顶不顶得住了。” 处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。 很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。 细节决定成败。 金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过...... 【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】 那就证明老板隐藏的很好。 平时在公司里也非常注意这一点。 否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。 【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】 两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？ 说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。 这一点，查查公司的股权结构就能知道了。 而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。 这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。 今天是当事人来威胁，明天呢？ 所以要把‘隐患’消除在萌芽状态啊！ 不得不说.....这个老板倒是个处事果断之人。 “呼....我明白了。” 刘莹眼神有些复杂。 她也是律师，怎么可能会‘Gat’不到金胜最后几句话的意思。 充分利用规则、借力打力。 明面上一点都不踩线，可实际上却隐含着更进一步的威胁。 够狠！！ 要么放过当事人，这件事到此结束。 他也受过教育了，肯定会守口如瓶。 要么我就把这个事情干脆闹大，让大家都知道你背着老婆，在外面跟秘书有染。 看看最后谁的下场更惨。 出轨只有一次和无数次。 放在男女身上都适用。